Jak radzić sobie z trudnym szefem
Badania pokazują, że jednym z głównych powodów rezygnacji pracowników jest trudny szef. Czasem mamy do czynienia z mikromenadżerem, który kontroluje każdy nasz ruch; innym razem musimy pracować dla narcissusa, który nie potrafi przyjąć konstruktywnej krytyki; a czasem szef jest tak niepewny siebie, że traci się w decyzjach. Jak sobie z tym radzić? W tym artykule podam konkretny plan akcji. >> Mikromenadżer: Kiedy każdy ruch jest obserwowany Mikromenadżery to szefowie, którzy kierują każdą czynnością swoich pracowników. To może być niezwykle wyzwaniem dla samodzielnych pracujących, bo takie podejście ogranicza swobodę i inicjatywę. Jak radzić sobie z tym? Pierwsze co warto zrobić to ustalić konkretny plan działania wraz ze szefem. Proponuj konkrety: "Oto moje cele na najbliższy tydzień, a oto jak zamierzam je osiągnąć". Takie podejście pozwala mieć pewność, że jestcie na tej samej długości fali i możesz być bardziej samodzielny. >> Narcyz: Kiedy szef czuje się najlepszy Narcyzi kierują się własną ambicją i często nie przyjmują sugestii czy Feedbacku od podwładnych. To może prowadzić do frustracji, jeśli masz wartościowe pomysły, które są ignorowane. W takiej sytuacji warto skupić się na pozytywnych aspektach pracy. Jeśli szef nie zauważa twojej pracy, upewnij się że to ty odnosisz satysfakcję ze swoich osiągnięć. Możesz też spróbować podawać sugestie w formie, która jest bardziej przyjazna dla ego szefa – np., poprzez zaczynanie zdania od komplementu. >> Niezdecydowany: Kiedy szef nie wie co chce Niezdecydujący się szef to straszne marnowanie czasu i energii. Jeden dzień chce, żebyś robił coś jednego, a drugiego dnia zmienia zdanie. W takiej sytuacji trzeba być bardzo cierpliwym. Jeśli jesteś w tej sytuacji, zawsze stawiaj pytania na bieżąco. "Mógłbyś mi powiedzieć jakie są priorytety dzisiaj?" To pozwoli ci skupić się na konkretnych celach i nie tracić czasu na spekulacje. >> Kiedy warto rozmawiać z HR, a kiedy szukać nowej pracy? Jeśli sytuacja z twoim szefem jest naprawdę trudna i nie możesz znaleźć rozwiązania na poziomie indywidualnym, warto pomyśleć o rozmowie z działem personalnego. Jeśli jednak problem się powtarza w różnych miejscach pracy, może być to dobry moment do poszukiwania nowej okazji. >> Podsumowanie Trudni szefowie są rzeczywistością dla wielu pracowników i mogą mieć negatywny wpływ na naszą satysfakcję z pracy. Należy jednak pamiętać, że mamy różne narzędzia do radzenia